Od HearMe do Hedepy for Business: jak nowa platforma zmienia strategię wellbeingową w HR

Wellbeing, który w końcu działa dla HR

W ostatnich latach wellbeing przestał być dodatkiem do pakietu benefitów. Stał się jednym z filarów strategii HR – szczególnie w organizacjach, które mierzą się z rosnącym wypaleniem, rotacją i spadkiem zaangażowania. To właśnie ten trend dostrzegł zespół HearMe, polskiego startupu wellbeingowego, który po pięciu latach intensywnego rozwoju połączył siły z czeską firmą Hedepy, tworząc Hedepy for Business – nową, kompleksową platformę dla organizacji dbających o dobrostan pracowników.

HearMe – od startupu do lidera wellbeingowego

HearMe zaczynało jako rozwiązanie oferujące szybki dostęp do psychologów online. Z czasem zespół dostrzegł, że skuteczny wellbeing wymaga czegoś więcej niż tylko indywidualnych sesji – potrzebna jest strategia, dane i wsparcie dla HR.

Dlatego HearMe rozwinęło ofertę o:

• badania nastroju i dobrostanu zespołów,
• szkolenia i webinary dla liderów,
• analitykę pomagającą HR zrozumieć, co naprawdę działa.

Nowy etap: Hedepy for Business

We wrześniu 2025 roku HearMe dołączyło do grupy Hedepy, jednej z największych platform psychoterapii online w Europie Środkowo-Wschodniej. Efekt? Hedepy for Business – rozwiązanie łączące doświadczenie HearMe w pracy z organizacjami i technologiczną skalę Hedepy.

Nowa marka działa już w ponad 10 krajach i oferuje HR-om jedno narzędzie, które pozwala:

• zapewnić pracownikom dostęp do certyfikowanych specjalistów (psychologów, coachów, dietetyków, fizjoterapeutów),
• prowadzić regularne badania nastroju i satysfakcji,
• analizować dane o dobrostanie zespołów w dashboardzie HR,
• organizować webinary, warsztaty i programy wellbeingowe,
• raportować efekty działań – co ułatwia rozmowy z zarządem i uzasadnia inwestycję w wellbeing.

Co zyskuje HR?

Działy HR zyskują nie tylko narzędzie, ale strategicznego partnera. Hedepy for Business odpowiada na trzy najczęstsze bolączki HR-u:

🧠 „Nie wiemy, co działa” → Platforma dostarcza dane o nastroju, aktywności i trendach w zespołach. HR może mierzyć efektywność programów wellbeingowych tak samo jak KPI biznesowe.

🧩 „Mamy zbyt wiele rozproszonych inicjatyw” → Hedepy integruje wszystkie działania – od indywidualnych sesji, przez szkolenia, po analitykę. To jedna przestrzeń zamiast dziesiątek narzędzi i arkuszy.

💬 „Nie umiemy zaangażować liderów” → W nowym modelu HR może zaprosić menedżerów do dashboardu z raportami o dobrostanie ich zespołów. To zmienia rozmowę – z „HR-owy temat” na realny wskaźnik przywództwa.

Dane zamiast intuicji

Warto zwrócić uwagę, że Hedepy for Business nie kończy się na wsparciu emocjonalnym. Dzięki wbudowanej analityce, HR może segmentować dane według działów, lokalizacji czy poziomu stresu i reagować zanim pojawi się wypalenie. To narzędzie, które pozwala przejść od intuicyjnego „czujemy, że coś jest nie tak” do konkretnego: „w dziale sprzedaży poziom stresu wzrósł o 23% w ostatnim kwartale – czas na interwencję”.

Jak podkreśla Katarzyna Gryzło, współzałożycielka HearMe i obecnie Head of B2B Marketing w Hedepy: „Chcieliśmy dać HR-owi coś, co naprawdę działa. Połączyć technologię z empatią i pokazać, że wellbeing może być mierzony, raportowany i realnie wpływać na biznes.”

Z kolei Adam Radzki, Chief Growth Officer, dodaje: „Łączymy dane, emocje i strategię. Naszym celem jest, by wellbeing był częścią procesów HR – nie tylko benefitem, który łatwo obciąć przy pierwszym budżetowym kryzysie.”

Co dalej?

Hedepy for Business planuje dalszą ekspansję i rozwój narzędzi dla działów HR – m.in.:

• integracje z platformami HRIS i systemami benefitowymi,
• personalizację komunikacji wellbeingowej dla różnych typów pracowników,
• wykorzystanie AI do analizy nastrojów i predykcji ryzyka wypalenia.

Podsumowanie: wellbeing z perspektywą strategiczną

Dla HR-u oznacza to jedno: wellbeing wreszcie staje się mierzalny, zautomatyzowany i strategiczny. Połączenie HearMe i Hedepy to nie tylko fuzja marek, ale symbol zmiany w myśleniu o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy – z troski reaktywnej na proaktywną, z inicjatywy HR-owej na część kultury organizacyjnej.

💡 Dla Ciebie jako HR-owca: Jeśli szukasz sposobu, by wellbeing w Twojej firmie był czymś więcej niż benefitem, Hedepy for Business może być partnerem, który pomoże Ci:

• oprzeć decyzje na danych,
• włączyć liderów w budowanie dobrostanu,
• i udowodnić, że inwestycja w wellbeing ma realny zwrot.