Co się dzieje, gdy naprawdę dbasz o ludzi?

Ataccama i Hedepy: od wsparcia kryzysowego do strategii wellbeingowej

W kwietniu 2021 roku Ataccama zdecydowała się wprowadzić benefity skoncentrowane na zdrowiu psychicznym, przede wszystkim w odpowiedzi na trudny czas pandemii Covid-19. Celem było wsparcie pracowników w wymagających sytuacjach życiowych i zapewnienie im potrzebnej pomocy psychologicznej.

Jednocześnie firma chciała podążać za trendem w branży IT, gdzie troska o zdrowie psychiczne stawała się coraz ważniejszym elementem oferty benefitów i sposobem na utrzymanie konkurencyjności na rynku.

Monterail: jak zadbaliśmy o zdrowie psychiczne?

W Monterail, firmie technologicznej działającej w modelu remote-first, szybko zauważyliśmy, że dobrostan pracowników jest tak samo ważny jak ich umiejętności techniczne. Pandemia Covid-19 i inne globalne wyzwania tylko to potwierdziły - stres i niepewność stały się codziennością.

Dlatego w 2020 roku rozpoczęliśmy współpracę z Hedepy for Business (wcześniej HearMe). To, co początkowo było testem, dziś jest stałym elementem naszych benefitów i pomaga nam budować zdrowszą, bardziej otwartą kulturę pracy.

inStreamly pokazuje, że o zdrowie psychiczne w pracy można dbać bez tabu

W pracy coraz częściej mówi się o benefitach: karnetach na siłownię, owocowych czwartkach czy nowoczesnych biurach. Ale prawdziwe wsparcie dla pracowników to coś więcej. W inStreamly zrozumieliśmy, że troska o zespół to także dbanie o zdrowie psychiczne - bo jest to tak samo ważne, jak rozwój zawodowy.

Wiemy, że stres, presja czy wypalenie mogą dotknąć każdego i odbić się nie tylko na wynikach, ale też na atmosferze w firmie. Dlatego zdecydowaliśmy się na współpracę z Hedepy for Business (dawniej HearMe). Dzięki temu każdy z nas ma dostęp do nielimitowanych, w pełni anonimowych sesji z psychologiem.

Pokazujemy, że nie każdy dzień musi być idealny. I że to zupełnie normalne.