Baza wiedzy

Rozwój pracownika jest jednym z najważniejszych etapów w cyklu życia pracownika, mającym kluczowe znaczenie zarówno dla indywidualnych pracowników, jak i dla całej organizacji. Właściwe inwestowanie w rozwój pracowników nie tylko przyczynia się do ich osobistego i zawodowego wzrostu, ale także znacząco wzmacnia strukturę i kulturę firmy. Zrozumienie, jak skutecznie zarządzać tym etapem, jest niezbędne dla strategii HR, której celem jest budowanie zgranych, zaangażowanych i dobrze przeszkolonych zespołów.

W dzisiejszym zglobalizowanym i konkurencyjnym świecie, pracownikom nie brakuje wyzwań, które mogą prowadzić do stresu w miejscu pracy. Często słyszymy zdanie: “Czuję się wyczerpany psychicznie”. Czy to problem managerów, którzy nakładają zbyt wiele obowiązków i presji na swoich podwładnych, czy może wina leży po stronie samego zarządzania i struktury organizacyjnej? A może są to nadmierne oczekiwania osobiste pracowników, które powodują, że doświadczają oni silnej presji wykonywania powierzonych zadań w perfekcyjny sposób?W niniejszym artykule będziemy badać ten temat i zaoferujemy użyteczne wskazówki, jak skutecznie podejść do problemu stresu wśród pracowników.

Pokolenie Baby Boomers, nazwane tak ze względu na wyjątkowy wzrost liczby urodzeń w latach bezpośrednio po II wojnie światowej, wciąż wywiera ogromny wpływ na społeczeństwo i gospodarkę. Urodzeni między 1946 a 1964 rokiem, Baby Boomersi przeżyli nie tylko okres wielkich zmian społecznych i kulturowych, ale również odgrywali kluczową rolę w kształtowaniu dzisiejszego świata.

Samobójstwo to jeden z tych tematów, które są najbardziej stygmatyzowane. Nie chcemy o nim rozmawiać, boimy się go, nie wiemy, jak do niego podejść. A dyskusja o samobójstwie – i zdrowiu psychicznym w ogóle – to jeden z najważniejszych sposobów, aby tego tabu się pozbyć. I tym samym pomóc osobom, które boją się lub wstydzą podzielić się swoim cierpieniem i poprosić o pomoc.

TW: dyskusja o samobójstwie, wzmianki o samookaleczeniu i śmierci

Współczesne przedsiębiorstwa skupiają się nie tylko na dostarczaniu doskonałych produktów i usług, ale także na budowaniu trwałych relacji z klientami, partnerami i pracownikami. Komunikacja odgrywa kluczową rolę w tym procesie i stanowi fundament udanej współpracy. Regularne i skuteczne komunikowanie się w firmie ma nie tylko wpływ na efektywność działań, ale także wzmacnia wewnętrzną kulturę organizacyjną. Dodatkowe wydarzenia, takie jak spotkania firmowe, warsztaty czy konferencje, stanowią niezastąpioną okazję do budowania relacji, wymiany wiedzy i integracji zespołu.

Grupa Gobarto rozwija swoją ofertę benefitów dla pracowników, wprowadzając program wsparcia psychicznego we współpracy z HearMe. Pracownicy będą mogli skorzystać z konsultacji psychologicznych, terapii indywidualnej oraz warsztatów, które mają na celu wspieranie ich samopoczucia i zwiększenie komfortu pracy w dynamicznej branży mięsnej.

Wellbeing finansowy to temat, który w ostatnich latach zyskuje na popularności. W świecie, gdzie finanse odgrywają centralną rolę w każdym aspekcie naszego życia, zrozumienie, jak zarządzać nimi w sposób, który zapewnia poczucie bezpieczeństwa i spokoju, jest kluczowe. W artykule wyjaśniamy, czym jest wellbeing finansowy, dlaczego jest tak ważny, oraz jak możesz go poprawić w swoim codziennym życiu.

Współczesne organizacje coraz częściej zwracają uwagę na dobrostan psychiczny pracowników. Dbanie o zdrowie psychiczne zespołu to nie tylko kwestia empatii, ale także inwestycja w efektywność i stabilność firmy. Właśnie dlatego coraz więcej przedsiębiorstw sięga po rozwiązania takie jak HearMe – platforma oferująca profesjonalne wsparcie psychologiczne dla pracowników i działów HR.

Każda firma odnosi sukcesy dzięki swojemu zespołowi. Pracownicy są fundamentem każdej organizacji, dlatego warto regularnie wyrażać im wdzięczność za ich wkład i zaangażowanie. Jednym z najlepszych momentów na podkreślenie ich wartości jest Dzień Docenienia Pracownika, który przypada na pierwszy piątek marca. Jak obchodzić to święto w oryginalny sposób, by wzmocnić relacje w zespole i zwiększyć motywację?