Jak obliczyć ROI rozwiązań wellbeingowych?

Coraz więcej mówi się o inflacji, cięciach budżetów czy rezygnacji z niektórych usług benefitowych. Jednocześnie, pracownicy bardziej niż wcześniej mówią o swoich potrzebach, mają określone wymagania wobec pracodawców i przy procesie rekrutacji wybierają dla siebie najatrakcyjniejsze oferty pod względem finansowym i benefitowym.

Potwierdzają to dane:

➡️ Aż 57% pracowników rozważa odejście z firmy w celu znalezienia bardziej wspierającego pracodawcy.

➡️ 49% pracowników przeniosłoby się do innej organizacji, gdyby ta oferowała im wellbeing na wyższym poziomie.

Obcięcie budżetu na benefitach nie wyjdzie więc firmie na dobre.

Jak jednak sprawdzić, które benefity są w firmie potrzebne, z których zaś można zrezygnować? Warto sprawdzać, które benefity cieszą się zainteresowaniem w firmie, zwłaszcza, że 45% badanych pracowników uważa, że oferta benefitowa nie jest dopasowana do ich potrzeb.

Podczas webinaru Kasia Gryzlo, CEO HearMe.pl & Emplomind opowie m.in.:

✔️ Ile kosztuje firmy zaniedbywanie #wellbeingu pracowników?

✔️ Jak zmieniła się rola pracodawcy i czego obecnie oczekują pracownicy?

✔️ Kiedy i jak mierzyć puls organizacji?

✔️ Na co zwracać uwagę wybierając narzędzie/dostawcę usług wellbeingowych?

✔️ Jak obliczyć #ROI i VOI programów wellbeingowych?