Każda firma odnosi sukcesy dzięki swojemu zespołowi. Pracownicy są fundamentem każdej organizacji, dlatego warto regularnie wyrażać im wdzięczność za ich wkład i zaangażowanie. Jednym z najlepszych momentów na podkreślenie ich wartości jest Dzień Docenienia Pracownika, który przypada na pierwszy piątek marca. Jak obchodzić to święto w oryginalny sposób, by wzmocnić relacje w zespole i zwiększyć motywację?

Współczesne firmy nie mogą funkcjonować bez ludzi, którzy nie tylko zarządzają, ale przede wszystkim potrafią inspirować, budować relacje i prowadzić innych przez zmiany. Liderzy w firmie odgrywają dziś kluczową rolę nie tylko w osiąganiu celów biznesowych, ale też w kształtowaniu zdrowej i wspierającej kultury organizacyjnej.

W pracy, każdego dnia stajemy przed różnorodnymi wyzwaniami, wymagającymi skupienia i organizacji. Dla większości osób, wykonujących swoje obowiązki zawodowe, te wymagania mogą być wyzwaniem, ale z odpowiednim wsparciem i strukturą pracy, są one możliwe do osiągnięcia. Jednak dla osób z zaburzeniem nadpobudliwości psychoruchowej (ADHD), codzienne wymogi pracy mogą stanowić wyjątkowe wyzwanie, utrudniając efektywne funkcjonowanie w środowisku zawodowym.

Dobrostan to pojęcie, które zdobywa coraz większe uznanie w kontekście zarówno życia osobistego, jak i zawodowego. Czym jednak jest dobrostan i jakie ma znaczenie dla pracowników oraz organizacji? Oto szczegółowe wyjaśnienie tego zagadnienia.

W 2024 roku, w obliczu dynamicznie zmieniającego się rynku pracy, priorytety w zakresie benefitów pracowniczych uległy znaczącej ewolucji. Tradycyjne dodatki, takie jak bony świąteczne czy pakiety medyczne, ustępują miejsca benefitom wellbeingowym, które stawiają na pierwszym miejscu zdrowie i komfort psychiczny oraz fizyczny pracowników.

Współczesne miejsca pracy zmieniają się dynamicznie, a ich sukces w dużej mierze zależy od umiejętności dostosowania się do rosnących oczekiwań pracowników. Jednym z kluczowych trendów jest rosnąca świadomość na temat znaczenia zdrowia psychicznego i dobrostanu pracowników.

Rozwój pracownika jest jednym z najważniejszych etapów w cyklu życia pracownika, mającym kluczowe znaczenie zarówno dla indywidualnych pracowników, jak i dla całej organizacji. Właściwe inwestowanie w rozwój pracowników nie tylko przyczynia się do ich osobistego i zawodowego wzrostu, ale także znacząco wzmacnia strukturę i kulturę firmy. Zrozumienie, jak skutecznie zarządzać tym etapem, jest niezbędne dla strategii HR, której celem jest budowanie zgranych, zaangażowanych i dobrze przeszkolonych zespołów.

W ciągu ostatnich kilku lat coraz większą uwagę poświęca się zagadnieniu zatrudnienia osób z różnymi formami spektrum autyzmu. Jest to krok ku budowaniu bardziej inkludujących miejsc pracy, które doceniają różnorodność umiejętności i doświadczeń. Jednakże, podobnie jak w przypadku ADHD czy innych różnych form neurodywersyfikacji, nadal istnieją wyzwania oraz potrzeba zrozumienia specyficznych potrzeb i mocnych stron osób z autyzmem w kontekście środowiska zawodowego.

Ciągła praca bez odpoczynku, toksyczna atmosfera w pracy, brak wsparcia ze strony przełożonego – praca to często ogromne źródło stresu. Każdy z nas ma swój limit, a kiedy zostanie on przekroczony, stres i zmęczenie przeradzają się w wypalenie. Statystyki są alarmujące – 77% pracowników doświadczyło wypalenia zawodowego, 51% – więcej niż raz. Jak można się przed nim uchronić i sobie z nim radzić?

Być może wydaje Ci się, że self-care w obecnej sytuacji w Europie to egoizm. Nic bardziej mylnego – jest istotny szczególnie teraz. Nie chodzi tutaj tylko o nałożenie maseczki czy zjedzenie czegoś dobrego – chociaż może to być część tego, co na self-care się składa. Mówimy tutaj o zadbaniu o swój dobrostan, a to w kryzysie jest jeszcze ważniejsze. Zapraszamy do lektury.