11 pomysłów na wydarzenia firmowe we wrześniu

Jednym z kluczowych argumentów za dbaniem o komunikację w firmie jest poprawa efektywności działań. Wspólna wizja, jasne cele i płynny przepływ informacji pozwalają zespołowi pracować z większą skutecznością, unikając zbędnych opóźnień czy nieporozumień. Regularne komunikowanie osiągnięć i postępów motywuje pracowników, wzmacniając ich poczucie przynależności i zaangażowania.

Czy warto organizować dodatkowe wydarzenia firmowe?

Organizowanie dodatkowych wydarzeń ma nieoceniony wpływ na budowanie relacji wewnętrznych i zewnętrznych. Spotkania z klientami umożliwiają bliższe poznanie ich potrzeb i oczekiwań, co jest kluczowe dla dostosowania oferty firmy. Wspólne inicjatywy z partnerami handlowymi mogą zaowocować nowymi pomysłami i projektami. Jednak równie istotne jest organizowanie wydarzeń wewnątrz firmy. Warsztaty tematyczne czy sesje szkoleniowe umożliwiają pracownikom rozwijanie kompetencji, a także dzielenie się wiedzą i doświadczeniami. Integracyjne wydarzenia, takie jak imprezy firmowe, budują luźniejszą atmosferę, sprzyjając lepszemu wzajemnemu poznaniu i tworzeniu silniejszych więzi.

W dobie szybkiego tempa zmian i konkurencyjności rynku, wartość komunikacji i organizacji dodatkowych wydarzeń nie może być niedoceniana. To narzędzia, które nie tylko wpływają na osiągnięcia biznesowe, ale również kształtują kulturę firmy oraz jej reputację. Inwestycja w te obszary przekłada się nie tylko na krótkoterminowe korzyści, ale również na długofalowy rozwój i stabilność organizacji.

Miesiąc Świadomości Raka u Dzieci oraz Miesiąc Świadomości Nowotworów Krwi

Firma może zorganizować kilka wydarzeń, aby zwiększyć świadomość tych chorób oraz dać wsparcie dla osób potrzebujących.

• Zorganizuj zbiórki pieniędzy, takie jak spacery charytatywne, biegi lub kampanie wirtualne, aby zebrać fundusze na badania nad rakiem u dzieci lub na organizacje wspierające.
• Rozpocznij wewnętrzne i zewnętrzne kampanie uświadamiające, aby edukować pracowników, klientów i szerszą społeczność na temat nowotworów.
• Współpracuj z lokalnymi organizacjami lub szpitalami zajmującymi się rakiem, aby zaoferować wsparcie. Może to obejmować wolontariat podczas wydarzeń, organizowanie wizyt w szpitalach lub dostarczanie paczek dla dzieci w trakcie leczenia. Partnerstwo z tymi organizacjami może pomóc w zapewnieniu bezpośredniej pomocy rodzinom dotkniętym chorobą i zademonstrować zaangażowanie firmy w sprawę.
• Zaangażuj pracowników bezpośrednio. Może to obejmować organizowanie projektów artystycznych lub rzemieślniczych w celu tworzenia podnoszących na duchu kartek dla dzieci w szpitalach, inicjowanie zbiórki zabawek lub książek dla dziecięcych oddziałów onkologicznych lub ułatwianie wolontariatu w lokalnych ośrodkach wsparcia dla chorych na raka. Możesz sprawdzić np. Fundację Mam Marzenie.

Powrót do szkoły a wydarzenia firmowe

Uznając znaczenie pierwszego dnia szkoły i wspierając pracowników z dziećmi, firma może wspierać pozytywne środowisko pracy i zademonstrować swoje zaangażowanie w dobre samopoczucie pracowników i integrację życia zawodowego i prywatnego.

W pierwszym dniu szkoły firma może stworzyć przyjazną i wspierającą atmosferę:

• Zorganizowanie akcji “Powrót do szkoły”: Zachęcanie pracowników do przekazywania przyborów szkolnych, plecaków i innych niezbędnych rzeczy potrzebującym uczniom. Współpracuj z lokalnymi szkołami lub organizacjami charytatywnymi, aby zapewnić, że darowizny dotrą do zasłużonych uczniów, pomagając im pozytywnie rozpocząć rok szkolny.
• Oferowanie elastycznego czasu pracy: Zauważ znaczenie pierwszego dnia szkoły dla pracujących rodziców, oferując elastyczny czas pracy lub opcje pracy zdalnej. Dzięki temu rodzice mogą być obecni pierwszego dnia swoich dzieci i zapewnić zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
• Zorganizowanie imprezy tematycznej “Dni szkoły”: Udekoruj biuro dekoracjami o tematyce szkolnej i zachęć pracowników do przebrania się w ich ulubione szkolne stroje. Rozważ zorganizowanie zajęć integracyjnych, które zawierają elementy nostalgii, takie jak quizy, gry lub dzielenie się niezapomnianymi historiami ze szkoły, wspierając poczucie koleżeństwa i zabawy.
• Udostępnianie zasobów wspierających: Dziel się zasobami i wskazówkami z pracownikami, których dzieci rozpoczynają naukę w szkole, w tym poradami dotyczącymi przygotowania się do przejścia, radzenia sobie ze stresem związanym z powrotem do szkoły i utrzymywania otwartej komunikacji z nauczycielami. Rozważ zorganizowanie warsztatów lub webinariów na tematy związane z rodzicielstwem i edukacją, aby zapewnić dalsze wsparcie.

Odbierz gotowy mailing do pracowników, który możesz wysłać na początku września >>

Dodatkowe wydarzenia firmowe we wrześniu

5 września – Międzynarodowy Dzień Dobroczynności

To dzień poświęcony promowaniu i wspieraniu działań charytatywnych na całym świecie. W tym dniu firma może zorganizować ogólnofirmowe wydarzenie wolontariackie, podczas którego pracownicy poświęcają swój czas i umiejętności, aby wesprzeć lokalną organizację charytatywną lub społeczną, wywierając pozytywny wpływ na swoją społeczność.

8 września – Dzień dobrych wiadomości

Wykorzystaj ten dzień to podsumowania awansów, dobrych wiadomości z tego roku, podkreśl – co dobrego zadziało się w firmie. A może zaproponuj pracownikom wyjście do domu godzinę wcześniej. To na pewno będzie dla nich dobra wiadomość:)

6 września – Dzień walki z Prokrastynacją

Prokrastynacja jest powszechnym zachowaniem, które wpływa na poszczególne osoby w różny sposób z powodu różnych przyczyn, takich jak strach przed porażką, perfekcjonizm, brak motywacji lub słabe umiejętności zarządzania czasem. Wykorzystaj ten dzień i zorganizuj webinar “Dzień walki z prokrastynacją”. Pracownicy mogą zgłębić psychologię prokrastynacji, poznać praktyczne strategie jej przezwyciężania i opracować skuteczne techniki zarządzania czasem. Webinarium może zapewnić wgląd w podstawowe przyczyny prokrastynacji oraz zaoferować narzędzia i techniki zwiększające produktywność, poprawiające koncentrację i osiąganie celów przy zmniejszonej tendencji do zwlekania.

Zorganizuj webinar “Dzień walki z prokrastynacją”, napisz do nas >>

8 września – Światowy Dzień Wellbeingu

W Dniu Wellbeingu firma może nadać priorytet holistycznemu zdrowiu i szczęściu swoich pracowników poprzez różne aktywności. Wdrażając inicjatywy, firma może wykazać swoje zaangażowanie w dobre samopoczucie pracowników, zwiększyć satysfakcję z pracy i stworzyć pozytywne i wspierające środowisko pracy, które ceni holistyczne zdrowie swoich pracowników.

10 września – Światowy Dzień Zapobiegania Samobójstwom

Firma powinna obchodzić Światowy Dzień Zapobiegania Samobójstwom, ponieważ demonstruje zaangażowanie w dobre samopoczucie i zdrowie psychiczne swoich pracowników. Uznając ten ważny dzień, firmy mogą pomóc w podnoszeniu świadomości na temat zapobiegania samobójstwom, zmniejszać piętno związane z kwestiami zdrowia psychicznego i promować wspierające środowisko pracy.

Obchody Światowego Dnia Zapobiegania Samobójstwom mogą również zachęcić do otwartych rozmów na temat zdrowia psychicznego, zapewnić zasoby pracownikom w potrzebie oraz wspierać kulturę współczucia i zrozumienia. Aktywnie angażując się w działania na rzecz zapobiegania samobójstwom, firmy mogą przyczynić się do stworzenia bezpieczniejszej i bardziej wspierającej społeczności dla swoich pracowników.

Napisz do nas, aby otrzymać propozycje warsztatów >>

14 września – Dzień Walki z Wypaleniem Zawodowym

Wypalenie jest istotną kwestią, która może negatywnie wpływać na samopoczucie pracowników, ich produktywność i ogólną satysfakcję z pracy. Uznając ten dzień, firmy mogą podnosić świadomość na temat wypalenia zawodowego, promować zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz priorytetowo traktować zdrowie psychiczne pracowników.

Zobacz nasze webinaro-warsztaty o przeciwdziałaniu wypaleniu w firmie

18 września Międzynarodowy Dzień Równej Płacy

Został ogłoszony, aby społeczeństwo skierowało swoją uwagę na niesprawiedliwy system wynagrodzeń, który szczególnie godzi w kobiety. Możecie zorganizować warsztaty lideerskie dla kobier lub pokazać, że w waszej firmie równo traktujecie zarówno mężczyzn jak i kobiety.

15 września – Światowy Dzień Kierownika

Bycie liderem jest ciężkie. Warto w tym dniu docenić liderów zespołów, kierowników działów, którzy tworzą kulturę organizacyjną firmy dbając o bieznesowe aspekty, jak i te ludzkie – przez bezpośredni kontakt z członkami zespołów.

21 września – Zero Emissions Day, 22 września – Światowy Dzień Bez Samochodu

Uczestnicząc w tym dniu, firmy mogą przyczynić się do zmniejszenia emisji gazów cieplarnianych i podniesienia świadomości na temat zmian klimatycznych.

W kalendarzu HR znajdziesz przykłady działań i pomysły na wyzwania w te dni >>

Dlaczego warto dbać o dobrostan pracowników?

W dzisiejszym szybkim i wymagającym środowisku pracy, w którym pracownicy często spędzają znaczną część swojego życia w pracy, kluczowe jest uznanie znaczenia priorytetowego traktowania ich dobrego samopoczucia i zdrowia psychicznego. Podczas gdy zadania i obowiązki związane z pracą są niezaprzeczalnie niezbędne, równie ważne jest stworzenie środowiska, które wspiera i pielęgnuje ogólne samopoczucie pracowników. To właśnie tutaj organizowanie dodatkowych zajęć w pracy odgrywa kluczową rolę.

Aktywnie inwestując w działania promujące dobre samopoczucie pracowników, organizacje demonstrują swoje zaangażowanie w holistyczny rozwój i szczęście swoich pracowników. Działania te mogą obejmować zarówno warsztaty wellbeingowej i sesje uważności, jak i ćwiczenia integracyjne i imprezy towarzyskie. Takie inicjatywy wykraczają poza tradycyjne obowiązki związane z pracą i zachęcają pracowników do poświęcenia czasu na samoopiekę, relaks i rozwój osobisty.

Chcesz zadbać o swoich pracowników i zorganizować im webinar, warsztaty lub pełną opiekę psychologiczną? Napisz do nas, porozmawiamy o tym, jak możemy Ci pomóc.