Hedepy a inne platformy wellbeingowe – czym się różnimy?

• Pełna sesja ze specjalistą tego samego dnia – nie infolinia i nie termin za dwa tygodnie.
• Ok. 10% pracowników rocznie korzysta z sesji 1:1 w Hedepy – w typowym programie EAP to 3–4%.
• Własny zespół 1 200+ specjalistów w 16 językach i test dopasowania oparty na 700 000+ sesji.
• Model Pay-as-you-go lub pilotaż płatny za realne sesje, z miesięcznym okresem wypowiedzenia.

Masz przed sobą kilka ofert i wszystkie obiecują „kompleksowe wsparcie”? Zestawiliśmy Hedepy for Business z tym, jak zwykle wygląda program EAP – w kryteriach, które realnie decydują o tym, czy pracownicy z niego skorzystają.

Dlaczego wybór platformy to dziś decyzja biznesowa?

Zdrowie psychiczne pracowników przestało być miękkim tematem. Widać je w absencji, rotacji i zaangażowaniu – a więc w wynikach firmy.

• 7% pracowników w Polsce jest zaangażowanych w pracę – najmniej w Europie (Gallup, State of the Global Workplace 2026).
• 14,8% wszystkich dni L4 to zaburzenia psychiczne, o 1,4 p.p. więcej niż rok wcześniej (ZUS, I poł. 2026).
• 56% pracowników uważa, że praca istotnie wpływa na ich zdrowie (Well.hr, Wellbeing@Work Index 2026).

Hedepy vs typowy program EAP – porównanie punkt po punkcie

Nie każdy dostawca działa tak samo – to zestawienie pokazuje typowe rozwiązania na rynku. Przy wyborze zadaj każdemu dostawcy te same pytania.

Dane Hedepy: wyniki własne Hedepy for Business. Opis typowego programu EAP na podstawie rozmów Hedepy z klientami i firmami, które zmieniały dostawcę.

Na co zwrócić uwagę, porównując oferty? 6 pytań do każdego dostawcy

1. Czy pracownicy naprawdę z niej korzystają? Z typowego programu EAP korzysta rocznie 3–4% pracowników. Zapytaj dostawcę o realny odsetek aktywnych użytkowników, nie o liczbę kont.
2. Jak szybko można umówić sesję? „Stały dostęp” często oznacza infolinię, a na pełną sesję czeka się dni lub tygodnie. Zapytaj, kiedy pracownik dostanie sesję ze specjalistą.
3. Co dokładnie widzi HR? Dobre raportowanie pokazuje trendy i tematy w organizacji, ale nigdy nie pozwala zidentyfikować konkretnej osoby. Poproś o przykładowy raport.
4. Czy obsłuży cały zespół? Pracownicy bez firmowego maila, zespoły w kilku krajach, różne języki – sprawdź metody logowania i liczbę języków.
5. Jak elastyczna jest umowa? Okres wypowiedzenia, możliwość zmiany pakietu i płacenie tylko za wykorzystane wsparcie decydują o realnym koszcie programu.
6. Co, gdy wydarzy się kryzys? Wypadek, śmierć w zespole, restrukturyzacja – zapytaj, czy dostawca prowadzi interwencję kryzysową i jak szybko reaguje.

Hedepy for Business w liczbach

Wsparcie psychiczne, z którego pracownicy naprawdę korzystają: pełna sesja ze specjalistą tego samego dnia, ponad 1 200 specjalistów i start wdrożenia w 1 dzień – bez projektu IT.

• ok. 10% pracowników rocznie korzysta z sesji 1:1 – w typowym EAP 3–4%
• 9,5/10 – średnia ocena sesji wystawiana przez pracowników
• 700 000+ zrealizowanych sesji, na których opiera się test dopasowania
• 16 języków w 6 krajach regionu CEE

Masz zespół rozsiany po kilku krajach? Zobacz, jak EAP 360 działa w 16 językach, w ramach jednej umowy. Ceny pakietów znajdziesz w cenniku.