Mikołajki w pracy – jak je zorganizować?

• Mikołajki obchodzimy 6 grudnia – to nie jest dzień ustawowo wolny od pracy, więc wystarczy krótkie świętowanie w ciągu dnia.
• Najlepiej sprawdzają się proste formy: losowanie prezentów, wspólne śniadanie, quiz albo drobna niespodzianka od pracodawcy.
• Udział w zabawie powinien być dobrowolny, a osoby pracujące zdalnie powinny mieć równy dostęp do atrakcji.
• Budżet warto zacząć od kwoty na jednego pracownika i dopasować do niej formę wydarzenia.
• Grudzień to dla wielu osób czas presji – obok upominków warto zadbać o realistyczne terminy i dostęp do wsparcia.

Mikołajki to doskonała okazja, aby wprowadzić do firmowej codzienności nieco świątecznej atmosfery. Drobne upominki, wspólne śniadanie, losowanie prezentów czy mikołajkowe konkursy mogą sprawić, że grudniowy dzień stanie się przyjemniejszy, a pracownicy zyskają okazję do spędzenia czasu razem w mniej formalnych okolicznościach. Co ważne, organizacja takiego wydarzenia nie musi wiązać się z dużym budżetem ani skomplikowanymi przygotowaniami.

Jak zorganizować Mikołajki w pracy, aby były atrakcyjne zarówno dla miłośników świątecznych tradycji, jak i osób preferujących spokojniejsze formy świętowania? Jakie prezenty wybrać dla pracowników, ile przeznaczyć na organizację wydarzenia i co zrobić, jeśli część zespołu pracuje zdalnie? Poznaj pomysły, które pomogą Ci przygotować udane Mikołajki firmowe.

Kiedy wypadają Mikołajki?

Mikołajki obchodzimy 6 grudnia. W wielu firmach jest to okazja do wręczania drobnych upominków, organizowania świątecznych aktywności i przygotowania biura do nadchodzącego Bożego Narodzenia.

Warto pamiętać, że 6 grudnia nie jest ustawowo wolnym od pracy dniem. Nie trzeba jednak organizować całodniowego wydarzenia, aby uczcić tę okazję. Czasem wystarczy kilkadziesiąt minut przeznaczonych na wspólne świętowanie, drobny prezent pozostawiony na biurku czy świąteczna niespodzianka przygotowana przez dział HR.

Termin organizacji wydarzenia można również dopasować do kalendarza firmy. Jeśli 6 grudnia przypada w weekend, Mikołajki można świętować w najbliższym dniu roboczym lub połączyć je z inną grudniową inicjatywą.

Dlaczego warto organizować Mikołajki w pracy?

Mikołajki firmowe to przede wszystkim okazja do oderwania się od codziennych obowiązków i wprowadzenia do zespołu odrobiny pozytywnej energii. Grudzień bywa intensywnym okresem – wiele firm zamyka projekty, przygotowuje podsumowania roczne i planuje działania na kolejny rok. Warto więc znaleźć moment na mniej formalne spotkanie.

Dobrze zorganizowane Mikołajki mogą pomóc w:

• Integracji zespołu – wspólne aktywności tworzą okazję do rozmów i lepszego poznania się poza codziennymi zadaniami.
• Budowaniu dobrej atmosfery – drobny gest lub miła niespodzianka mogą sprawić, że pracownicy poczują się częścią zespołu.
• Wspieraniu relacji między działami – wydarzenie może połączyć osoby, które na co dzień współpracują głównie za pośrednictwem komunikatorów i poczty elektronicznej.
• Docenieniu pracowników – przygotowanie upominków czy wspólnej atrakcji to prosty sposób na pokazanie, że firma pamięta o swoim zespole.
• Budowaniu kultury organizacyjnej – cykliczne inicjatywy pomagają tworzyć środowisko pracy, w którym jest miejsce nie tylko na realizację celów, ale także na relacje.

Nie należy jednak traktować Mikołajek jako obowiązkowej imprezy dla wszystkich. Najlepiej sprawdzają się inicjatywy, które uwzględniają różne potrzeby i pozostawiają pracownikom swobodę wyboru sposobu uczestnictwa.

Docenienie i chwila oddechu mają w grudniu szczególne znaczenie. Według badania Ipsos dla Hedepy 54% Polaków regularnie odczuwa stres, a 31% – presję w pracy, najwięcej spośród sześciu badanych krajów regionu (Ipsos dla Hedepy, 2026). Więcej pomysłów na docenianie zespołu znajdziesz w artykule o Dniu Docenienia Pracownika.

Jakie są pomysły na Mikołajki w pracy? 10 propozycji

Nie wiesz, jak zorganizować Mikołajki dla pracowników? Możliwości jest naprawdę dużo – od tradycyjnego losowania prezentów po kreatywne konkursy i wspólne aktywności. Wybór konkretnego rozwiązania powinien zależeć od wielkości zespołu, dostępnego budżetu oraz tego, czy pracownicy spotykają się w biurze, czy pracują w modelu hybrydowym lub zdalnym.

1. Mikołajki firmowe z losowaniem prezentów

Jednym z najpopularniejszych pomysłów jest losowanie osób, dla których pracownicy przygotowują drobne upominki. Każdy uczestnik otrzymuje imię jednej osoby i kupuje jej prezent w ustalonej kwocie.

Aby zabawa przebiegła sprawnie, warto wcześniej ustalić kilka zasad:

• określić maksymalny budżet na prezent, np. 30, 50 lub 100 zł;
• wyznaczyć termin losowania i wręczania upominków;
• ustalić, czy prezenty mają być anonimowe;
• umożliwić uczestnikom przekazanie informacji o zainteresowaniach lub preferencjach;
• określić sposób udziału osób pracujących zdalnie.

Losowanie można przeprowadzić podczas spotkania zespołu albo skorzystać z internetowego narzędzia, które automatycznie przypisze uczestnikom osoby obdarowywane.

Dobrym rozwiązaniem jest również przygotowanie krótkiej listy inspiracji prezentowych. Dzięki temu łatwiej uniknąć przypadkowych zakupów, a uczestnicy nie będą musieli zastanawiać się od zera, co może sprawić przyjemność obdarowanej osobie.

2. Mikołajki w biurze ze słodkim poczęstunkiem

Nie każda firma potrzebuje rozbudowanego programu atrakcji. Czasem wystarczy przygotować w biurze świąteczny stół z kawą, herbatą, ciastkami, owocami i innymi przekąskami.

Można zaplanować wspólne mikołajkowe śniadanie albo krótką przerwę, podczas której pracownicy spotkają się w kuchni lub sali konferencyjnej. W większych organizacjach sprawdzi się także catering, dzięki któremu przygotowania nie będą wymagały dodatkowego zaangażowania zespołu.

Dobrym pomysłem jest stworzenie niewielkiej strefy świątecznej z dekoracjami, lampkami i drobnymi dodatkami. Takie miejsce może później służyć pracownikom przez cały grudzień.

Warto uwzględnić różne preferencje żywieniowe, w tym potrzeby osób unikających określonych składników. Świąteczny poczęstunek powinien być okazją do wspólnej przyjemności, a nie źródłem niepotrzebnego dyskomfortu.

3. Mikołajkowy konkurs z nagrodami

Jeśli zespół lubi rywalizację, można przygotować konkurs związany z grudniową atmosferą. Nie musi być skomplikowany ani wymagać specjalnych umiejętności.

Przykładowe propozycje to:

• quiz o tradycjach świątecznych;
• konkurs na najciekawszy świąteczny sweter;
• zgadywanie tytułów filmów na podstawie krótkich opisów;
• konkurs na najbardziej kreatywną dekorację biurka;
• firmowe bingo z zabawnymi, grudniowymi hasłami;
• quiz muzyczny z rozpoznawaniem świątecznych utworów.

Nagrody mogą mieć symboliczną formę, np. voucher do kawiarni, książkę, zestaw słodyczy czy dodatkowy drobny upominek. Warto zadbać o to, aby zadania nie wymagały specjalistycznej wiedzy ani nie stawiały uczestników w niezręcznej sytuacji.

Jeśli firma ma zespoły w różnych lokalizacjach, quiz można przeprowadzić podczas wideokonferencji. Wówczas do udziału wystarczy komputer i dostęp do firmowego komunikatora.

4. Mikołajki tematyczne

Ciekawą alternatywą dla tradycyjnego spotkania jest organizacja dnia tematycznego. Dzięki temu wydarzenie zyskuje własny charakter i może stać się firmową tradycją.

Tematem przewodnim może być np. czerwono-zielony dress code, świąteczne filmy, zimowa podróż dookoła świata albo grudniowe smaki. Pracownicy mogą dobrowolnie dopasować strój, przygotować dekorację lub przynieść przekąskę nawiązującą do wybranego motywu.

Warto dostosować skalę wydarzenia do kultury firmy. W niektórych organizacjach świetnie sprawdzi się kreatywny konkurs, w innych lepiej przyjmie się subtelna dekoracja biura i wspólny poczęstunek.

Najważniejsze, aby udział w zabawie nie wymagał od pracowników nadmiernych wydatków ani dużego nakładu pracy po godzinach.

5. Warsztaty świąteczne dla pracowników

Mikołajki można wykorzystać jako okazję do wspólnego tworzenia. Warsztaty pozwalają oderwać się od codziennych obowiązków i porozmawiać z osobami, z którymi nie zawsze jest czas na dłuższy kontakt.

Do wyboru są między innymi:

• warsztaty dekorowania pierników;
• tworzenie ozdób choinkowych;
• przygotowywanie stroików;
• warsztaty tworzenia świec;
• pakowanie prezentów w kreatywnym stylu;
• wspólne komponowanie zimowych mieszanek herbat.

Firma może zaprosić prowadzącego lub przygotować stanowiska, przy których uczestnicy samodzielnie wykonają wybrane dekoracje.

Jeśli organizacja chce ograniczyć wydatki, wystarczy zakupić potrzebne materiały i przygotować prostą instrukcję. Gotowe ozdoby pracownicy mogą zabrać do domu albo wykorzystać do udekorowania biura.

6. Mikołajkowa loteria firmowa

Loteria lub losowanie upominków to dobry sposób na wprowadzenie elementu niespodzianki. Organizacja może przygotować pulę drobnych prezentów, spośród których uczestnicy będą losować swoje nagrody.

Nie trzeba kupować wielu drogich przedmiotów. Wystarczą drobne gadżety, kubki, książki, zestawy słodyczy, vouchery czy praktyczne akcesoria.

Ciekawym rozwiązaniem jest przygotowanie części upominków-niespodzianek, w których znajdą się również zabawne, ale życzliwe niespodzianki, np. możliwość wyboru muzyki podczas przerwy lub voucher na kawę z wybranym współpracownikiem.

Warto zadbać o to, aby każdy uczestnik otrzymał coś przyjemnego albo miał porównywalną szansę na nagrodę. Celem wydarzenia jest wspólna zabawa, a nie wywoływanie poczucia rozczarowania u części zespołu.

7. Świąteczny seans filmowy

Jeżeli firma dysponuje odpowiednią przestrzenią, można zorganizować krótki seans filmu o tematyce zimowej lub świątecznej. Wystarczy sala z ekranem, wygodne miejsca i drobny poczęstunek.

Seans może odbyć się po zakończeniu najważniejszych obowiązków albo jako część dłuższego spotkania integracyjnego. Warto wcześniej sprawdzić dostępność odpowiednich warunków do publicznego odtwarzania wybranego filmu.

W przypadku mniejszych zespołów alternatywą może być wspólne oglądanie krótkich materiałów o charakterze świątecznym lub organizacja quizu filmowego. To rozwiązanie łatwiej dopasować do krótkiej przerwy w trakcie dnia.

8. Mikołajki dla pracowników zdalnych

Praca zdalna nie musi oznaczać rezygnacji z firmowych Mikołajek. Wystarczy wybrać formę, która nie wymaga fizycznej obecności w biurze.

Dobrym pomysłem może być wysłanie pracownikom drobnych upominków do domu, przekazanie elektronicznych voucherów lub zorganizowanie spotkania online z krótkim quizem i wspólną zabawą.

W przypadku losowania prezentów warto uwzględnić czas dostawy. Można też ustalić, że uczestnicy przesyłają sobie vouchery elektroniczne albo publikują zdjęcia upominków na wspólnym kanale komunikacyjnym.

W zespołach hybrydowych dobrze jest zadbać o równorzędne traktowanie osób pracujących z biura i z domu. O wyzwaniach pracy na odległość piszemy w artykule o wpływie pracy zdalnej na psychikę. Nie powinno dochodzić do sytuacji, w której najlepsze atrakcje są dostępne wyłącznie dla pracowników obecnych na miejscu.

9. Firmowa akcja charytatywna

Mikołajki mogą być również okazją do wspólnego działania na rzecz innych. Firma może zorganizować zbiórkę darów dla lokalnej organizacji, przygotować paczki dla potrzebujących albo wesprzeć wybraną inicjatywę społeczną.

Warto wcześniej wybrać konkretny cel i jasno określić, jak można włączyć się w akcję. Niektórzy pracownicy mogą przekazać rzeczy, inni pomóc w organizacji lub zaproponować własny pomysł.

Udział powinien być dobrowolny, a firma może wziąć na siebie główną część organizacji i finansowania. Dzięki temu inicjatywa nie będzie dodatkowym obciążeniem dla pracowników.

Takie Mikołajki mogą połączyć świąteczną atmosferę z działaniem, które ma znaczenie także poza organizacją.

10. Mikołajkowa niespodzianka od pracodawcy

Jeśli firma nie planuje większego wydarzenia, może przygotować drobną niespodziankę dla wszystkich pracowników. Upominki mogą czekać na biurkach, w paczkach wysłanych do domu lub w specjalnie przygotowanym miejscu w biurze.

Co warto wybrać? Dobrym rozwiązaniem są słodycze, kawa, herbata, notesy, vouchery lub niewielkie zestawy świąteczne. W przypadku większego budżetu można pomyśleć o kartach podarunkowych albo bonach do wykorzystania według własnego uznania.

Warto dołączyć krótką, osobistą wiadomość z życzeniami. Nawet niewielki prezent może wtedy stać się miłym gestem, który podkreśla, że firma pamięta o swoim zespole.

Jakie prezenty mikołajkowe dla pracowników wybrać?

Wybór prezentów bywa jednym z najtrudniejszych etapów organizacji Mikołajek. Upominek powinien być na tyle uniwersalny, aby sprawił przyjemność różnym osobom, a jednocześnie na tyle przemyślany, by nie wyglądał na przypadkowy zakup.

Do najczęściej wybieranych propozycji należą:

Prezenty spożywcze. Zestawy słodyczy, dobra kawa, herbata, miody lub inne produkty regionalne są stosunkowo łatwe do dopasowania do różnych budżetów. Warto uwzględnić alergie i preferencje żywieniowe.

Praktyczne akcesoria. Kubki termiczne, kalendarze, notesy, bidony czy akcesoria na biurko mogą być przydatne w codziennym życiu. Najlepiej wybierać przedmioty dobrej jakości, które rzeczywiście znajdą zastosowanie.

Vouchery i karty podarunkowe. Pozwalają obdarowanej osobie wybrać coś zgodnego z własnymi potrzebami. Mogą dotyczyć księgarni, kina, kawiarni lub innych usług związanych z wypoczynkiem i zainteresowaniami.

Prezenty związane z odpoczynkiem. Zestaw herbat, książka, akcesoria do relaksu lub voucher na wybrane doświadczenie mogą podkreślać ideę regeneracji w intensywnym okresie przedświątecznym.

Upominki personalizowane. Drobny prezent dopasowany do zainteresowań pracownika może sprawić szczególną przyjemność, choć wymaga wcześniejszego przygotowania.

Dobrym rozwiązaniem jest również przeprowadzenie krótkiej ankiety, w której pracownicy wskażą preferowaną kategorię prezentu. Dzięki temu łatwiej uniknąć nietrafionych zakupów.

Ile kosztuje organizacja Mikołajek w pracy?

Budżet zależy przede wszystkim od liczby uczestników, wybranej aktywności i tego, czy wydarzenie ma odbywać się w biurze, czy poza nim. Nie ma jednej kwoty, która będzie odpowiednia dla każdej organizacji.

W przypadku niewielkiego zespołu można przygotować skromne Mikołajki, przeznaczając środki głównie na słodki poczęstunek i symboliczne prezenty. Przy większych budżetach warto rozważyć warsztaty, catering lub wspólne wyjście.

Przy planowaniu wydatków należy uwzględnić:

• liczbę pracowników i osób uczestniczących w wydarzeniu;
• koszt upominków dla jednej osoby;
• poczęstunek i napoje;
• materiały potrzebne do warsztatów lub dekoracji;
• ewentualny wynajem przestrzeni i organizację atrakcji;
• wysyłkę prezentów do osób pracujących zdalnie;
• niewielką rezerwę na nieprzewidziane wydatki.

Dobrym punktem wyjścia jest ustalenie maksymalnego kosztu na jednego pracownika, a następnie wybranie atrakcji, które mieszczą się w założonym budżecie. Warto porównać kilka wariantów i zdecydować, czy lepiej przeznaczyć więcej środków na upominki, czy na wspólne doświadczenie.

Należy też pamiętać o odpowiednim rozliczeniu wydatków pracowniczych. Sposób finansowania prezentów i ewentualne konsekwencje podatkowe mogą zależeć od źródła finansowania oraz charakteru świadczenia, dlatego w razie wątpliwości warto skonsultować się z działem księgowości.

Jak zorganizować Mikołajki firmowe krok po kroku?

Aby wydarzenie przebiegło bez niepotrzebnego stresu, najlepiej rozpocząć przygotowania z odpowiednim wyprzedzeniem. Nie musi to być wielomiesięczny projekt, ale kilka prostych decyzji pozwoli uniknąć chaosu w ostatniej chwili.

1. Wybierz formę wydarzenia. Zdecyduj, czy będą to prezenty, wspólne śniadanie, warsztaty, konkurs czy kilka połączonych aktywności.

2. Ustal budżet. Określ dostępne środki i koszt przypadający na jednego pracownika. Dzięki temu łatwiej podejmiesz decyzje dotyczące prezentów i atrakcji.

3. Zapytaj pracowników o preferencje. Krótka ankieta pomoże ocenić, czy zespół woli wspólną zabawę, spokojne spotkanie, czy może drobne upominki bez dodatkowych wydarzeń.

4. Wyznacz osobę odpowiedzialną za organizację. Może to być przedstawiciel HR, office manager lub niewielki zespół organizacyjny. Jasny podział zadań ułatwi kontrolę nad przygotowaniami.

5. Przygotuj komunikację. Poinformuj pracowników o terminie, programie, zasadach udziału i ewentualnym limicie cenowym prezentów.

6. Zadbaj o kwestie logistyczne. Zamów upominki i catering, przygotuj materiały oraz uwzględnij czas potrzebny na dostawę paczek dla osób pracujących zdalnie.

7. Przeprowadź wydarzenie i zbierz opinie. Po Mikołajkach sprawdź, co się sprawdziło i co warto poprawić w kolejnym roku.

Dobrze zaplanowane Mikołajki nie muszą oznaczać skomplikowanej organizacji. W wielu przypadkach wystarczy kilka przemyślanych działań, aby stworzyć przyjemną atmosferę i umożliwić pracownikom wspólne świętowanie.

Czego unikać podczas organizacji Mikołajek w pracy?

Nawet najlepszy pomysł może nie przynieść oczekiwanych efektów, jeśli nie uwzględnia potrzeb zespołu. Przygotowując firmowe Mikołajki, warto unikać kilku typowych błędów.

Przymusowego udziału w zabawie. Nie każdy lubi konkursy, występy czy spotkania integracyjne. Uczestnictwo w dodatkowych aktywnościach powinno być dobrowolne.

Zbyt wysokiego budżetu na prezenty. Jeśli pracownicy sami finansują upominki w ramach losowania, kwota powinna być przystępna. Celem jest miła niespodzianka, a nie dodatkowe obciążenie przed świętami.

Nierównego traktowania pracowników. Warto upewnić się, że osoby z różnych działów, lokalizacji i trybów pracy mają porównywalną możliwość uczestnictwa.

Niedopasowanych upominków. Przed zakupem warto uwzględnić zainteresowania, preferencje i potrzeby zespołu. Nie każdy ucieszy się z gadżetu z logo firmy czy przedmiotu, którego nie wykorzysta.

Organizacji na ostatnią chwilę. Brak czasu może utrudnić zamówienie prezentów, przygotowanie atrakcji i poinformowanie uczestników. Prosty harmonogram pozwala uniknąć większości takich problemów.

Traktowania wydarzenia jako obowiązku. Mikołajki mają być przyjemnym urozmaiceniem pracy. Nadmiar zadań organizacyjnych, presja i konieczność zostawania po godzinach mogą odebrać im cały urok.

Jak Mikołajki mogą wspierać atmosferę w zespole?

Prezenty i świąteczne aktywności są przyjemnym elementem firmowych Mikołajek, ale nie powinny przesłaniać codziennych potrzeb pracowników. Jak wspierać zespół w całym grudniu, opisujemy w artykule o okresie świątecznym. Dobra atmosfera w pracy buduje się przez cały rok – dzięki jasnej komunikacji, wzajemnemu szacunkowi, odpowiedniej organizacji zadań i zainteresowaniu samopoczuciem zespołu.

Grudzień może być szczególnie wymagającym okresem. Zamknięcie projektów, presja terminów i przygotowania do świąt niejednokrotnie nakładają się na siebie. Dlatego oprócz organizacji spotkania czy wręczania upominków warto zadbać o to, aby pracownicy mieli przestrzeń na odpoczynek i możliwość skorzystania ze wsparcia, gdy tego potrzebują.

Dobrym rozwiązaniem może być ograniczenie niepotrzebnych spotkań, realistyczne planowanie terminów, elastyczne podejście do organizacji pracy czy działania wspierające dobrostan psychiczny.

Warto również pamiętać, że potrzeby poszczególnych osób mogą być różne. Dla jednych najlepszą formą świętowania będzie wspólna zabawa, inni bardziej docenią spokojny dzień, życzliwe słowo lub możliwość wcześniejszego zakończenia obowiązków.

Pracownicy często nie mówią o tym, że jest im trudno. 71% Polaków w ostatnim roku chciało porozmawiać o swoich emocjach, ale tego nie zrobiło – najczęściej, żeby nie być ciężarem dla innych (Ipsos dla Hedepy, 2026). Krótka rozmowa 1:1 przed świętami bywa cenniejsza niż najlepszy upominek.

Jak dbać o dobrostan pracowników przez cały rok?

Mikołajki to dobry moment, aby sprawić pracownikom przyjemność, ale troska o zespół nie musi kończyć się wraz z grudniowymi dekoracjami. Firmy, które chcą wspierać swoich pracowników również na co dzień, mogą uzupełnić działania integracyjne o inicjatywy związane ze zdrowiem psychicznym i dobrostanem.

Hedepy for Business oferuje rozwiązania wellbeingowe dla firm, obejmujące m.in. dostęp do sesji z psychologami i terapeutami, webinary edukacyjne oraz narzędzia pomagające lepiej radzić sobie ze stresem i dbać o równowagę w codziennym życiu. Zakres wsparcia można dopasować do potrzeb organizacji i jej pracowników.

To sposób na uzupełnienie firmowych benefitów o rozwiązania, z których zespół może korzystać nie tylko podczas wyjątkowych okazji, ale również wtedy, gdy pojawia się potrzeba rozmowy, zdobycia wiedzy lub zadbania o własne samopoczucie.

Więcej o tym, jak działa wsparcie psychologiczne dla pracowników, przeczytasz na naszej stronie. Działania na kolejne miesiące pomoże rozpisać kalendarz HR.

W firmach, które korzystają z Hedepy for Business, z platformy aktywnie korzysta 1 na 3 pracowników, a pierwszą sesję można umówić nawet w ciągu 4 godzin od założenia konta (dane Hedepy).

Co jest najważniejsze przy organizacji Mikołajek?

Mikołajki w pracy nie muszą oznaczać kosztownej imprezy ani skomplikowanych przygotowań. Wspólne śniadanie, losowanie prezentów, mikołajkowy konkurs, warsztaty kreatywne czy drobna niespodzianka od pracodawcy mogą wystarczyć, aby wprowadzić do zespołu świąteczną atmosferę.

Kluczowe znaczenie ma dopasowanie pomysłu do charakteru firmy, dostępnego budżetu i potrzeb pracowników. Warto zadbać o to, aby każdy miał możliwość uczestnictwa na własnych zasadach, a organizacja wydarzenia nie wiązała się z dodatkową presją.

Najlepsze Mikołajki to takie, które sprawiają pracownikom przyjemność i stają się częścią szerszego podejścia do budowania dobrych relacji w firmie. Drobne gesty, autentyczne zainteresowanie zespołem i troska o jego dobrostan mogą mieć znaczenie nie tylko w grudniu, ale przez cały rok.

Źródła: Badanie Ipsos dla Hedepy, wrzesień 2026 (6 krajów CEE, N = 5 038); dane własne Hedepy.