Raport: zdrowie psychiczne a praca w CEE 2026

Raport dla HR i zarządów

Zdrowie psychiczne a praca w sześciu krajach Europy Środkowo-Wschodniej

Badanie Ipsos dla Hedepy, wrzesień 2026. 5 038 respondentów z Polski, Czech, Słowacji, Węgier, Rumunii i Litwy.

Raport pokazuje, jak często trudności psychiczne wpływają na codzienne życie, dlaczego ludzie o nich milczą i co powstrzymuje ich przed sięgnięciem po pomoc. Z porównaniem rynków i konkretnymi wnioskami dla pracodawców.

Okładka raportu Hedepy i Ipsos: Zdrowie psychiczne a praca w sześciu krajach Europy Środkowo-Wschodniej, 2026

Pobierz raport bezpłatnie

Praktyczne inspiracje i narzędzia HR w jednym miejscu

Materiały, które pomogą Ci mówić o zdrowiu psychicznym w pracy, wspierać wellbeing zespołu i przekonywać zarząd do wspierania realnych działań.

Zarządzanie zespołem rozproszonym – jak to robić?

Zgubione ustalenia, czekanie na decyzję i spotkania w różnych strefach czasowych. Jak zarządzać zespołem rozproszonym, żeby współpraca na odległość była sprawna i nie przeciążała ludzi?

Interwencja kryzysowa w firmie po śmierci pracownika — plan dla HR krok po kroku

Jest poniedziałek, 8:40. Dzwoni ktoś z rodziny Twojego pracownika. Za godzinę jego zespół zacznie zastanawiać się, dlaczego nie odpisuje na wiadomości. Masz chwilę, żeby zdecydować, co powiesz, komu i w jaki sposób.

Wpływ pracy zdalnej na psychikę. Dobrostan pracowników w pracy online

Czy praca z domu chroni psychikę, czy ją obciąża? Jednym daje spokój i czas na regenerację, innych po cichu prowadzi do izolacji. Od czego to zależy i co może zrobić pracodawca?

Mobbing z perspektywy HR – jak rozpoznać, reagować i nie popełnić błędów

Od 5 listopada 2026 r. Kodeks pracy inaczej definiuje mobbing. Co to zmienia dla HR – od przyjęcia zgłoszenia po postępowanie i ochronę osoby, która zdecydowała się mówić?

Dzień Świadomości Depresji – co firma może zrobić realnie, a nie symbolicznie

Plakat w kuchni i post na LinkedInie to za mało. Jak zamienić Dzień Świadomości Depresji w działania, które pracownicy poczują także po 23 lutego? Oto plan dla HR.

Program wsparcia psychologicznego w firmie

Jeszcze niedawno wsparcie psychologiczne było miłym dodatkiem do pakietu benefitów. Dziś coraz więcej firm traktuje je jak element strategii. Jak zbudować program, który działa?

Offboarding pracownika. Jak zaprojektować proces rozstania, który chroni zespół i biznes?

Ostatnie tygodnie pracy zostają w pamięci najdłużej – i decydują, co były pracownik powie o firmie. Jak zaplanować offboarding, który chroni wiedzę, zespół i markę pracodawcy?

HearMe od teraz działa jako Hedepy for Business.

Gdy polska innowacja spotyka się z czeskim doświadczeniem, powstaje coś wyjątkowego. HearMe i Hedepy łączą siły, tworząc największą w regionie CEE platformę wellbeingową, która pomaga dbać o zdrowie psychiczne tysięcy osób i wspiera firmy w budowaniu kultury troski o ludzi.

Dzień Docenienia Pracownika: 12 pomysłów

Docenienie nie musi kosztować fortuny, ale musi być szczere. Oto 12 pomysłów na Dzień Docenienia Pracownika oraz wskazówki, jak sprawić, by uznanie nie kończyło się po jednym dniu.

Hedepy a inne platformy wellbeingowe – czym się różnimy?

Kilka ofert na biurku i wszystkie obiecują „kompleksowe wsparcie”? Porównaliśmy Hedepy for Business z typowym programem EAP w kryteriach, które decydują o tym, czy pracownicy naprawdę skorzystają ze wsparcia.

Chcesz zobaczyć więcej naszych treści?

Zobacz wszystko

Zobacz więcej

b2bpl@hedepy.pl

Przydatne linki:

Nasze rozwiązanie Rezultat działań wellbeingowych Cennik Porozmawiajmy!

Zobacz też przydatne materiały:

Kalendarz HR Case studies Materiały dla HR Webinary i warsztaty

Jeśli stan zdrowia psychicznego zagraża Tobie lub osobom z Twojego otoczenia, niezwłocznie skontaktuj się z telefonem zaufania (pod numerem: 116 123).
Nasi psychoterapeuci lub Hedepy sp zoo. nie ponoszą odpowiedzialności za Twój stan zdrowia.