W obliczu braku pozytywnych wydarzeń, praktykowanie wdzięczności może pomóc nam zachować siłę i motywację w trudnych momentach.
Naukowe badania wskazują, że praktykowanie wdzięczności przynosi wiele korzyści psychologicznych. Do najważniejszych należą: poczucie szczęśliwości, zmniejszenie stresu, depresji i lęku oraz poprawa zdrowia fizycznego, jakości snu oraz pracy układu krążenia i odpornościowego (Hill, Allemand, Roberts, 2013).
Wdzięczność to nie tylko docenianie obecnych dóbr, ale również zdolność do refleksji nad drobnymi chwilami szczęścia i osiągnięciami, które nierzadko umykają naszej uwadze. To także umiejętność wyrażania wdzięczności wobec innych ludzi, którzy przyczynili się do naszego dobra. Kultura wdzięczności w firmie może stworzyć pozytywną atmosferę, sprzyjającą lepszemu funkcjonowaniu zespołu. Wprowadzenie praktyk, takich jak dzielenie się sukcesami, podziękowania czy programy nagradzania za zaangażowanie, może być ważnym elementem wsparcia psychologicznego pracowników. Tego rodzaju inicjatywy nie tylko zwiększają poczucie wspólnoty w miejscu pracy, ale także wpływają korzystnie na poziom zadowolenia z pracy i motywację pracowników. W ten sposób wdzięczność może stać się integralną częścią strategii firmowej, przyczyniając się zarówno do dobrostanu pracowników, jak i efektywności organizacji.
Nauka wdzięczności wymaga wysiłku, ale warto poświęcić czas i zacząć ćwiczyć jej praktykowanie. Oto kilka sposobów na wypracowanie nawyku odczuwania wdzięczności:
Czasem trudno znaleźć pozytywy w naszym życiu. A pandemia razem ze społecznym niepokojem tego nie ułatwia. Wtedy warto umówić się na sesję z psychologiem, który pomoże nam znaleźć przyczynę blokady wdzięczności i wesprze w rozpaleniu jej na nowo.
Jeśli stan zdrowia psychicznego zagraża Tobie lub osobom z Twojego otoczenia, niezwłocznie skontaktuj się z telefonem zaufania (pod numerem: 116 123).
Nasi psychoterapeuci lub Hedepy sp zoo. nie ponoszą odpowiedzialności za Twój stan zdrowia.