Webinar Kalendarz HR 2027 – plan na cały rok

Bezpłatny webinar

Webinar: Kalendarz HR 2027

Jak zaplanować działania wellbeingowe i komunikację HR na cały rok? W godzinę przejdziemy przez 12 miesięcy 2027 roku: tematy, ważne daty, terminy prawne i plan na trudne sytuacje.

18 listopada 2026 (środa), 10:00–11:00
Online, na platformie ClickMeeting
Prowadzi Kasia Gryzło, Hedepy for Business

Każda zapisana osoba otrzyma Kalendarz HR 2027 do pobrania.

Zapisz się na webinar

18 listopada 2026, 10:00–11:00, online. Udział jest bezpłatny.

Zapisy do 17 listopada. Link do transmisji, przypomnienia i nagranie wyślemy na Twój adres e-mail.

Czego się dowiesz na webinarze

Webinar jest dla osób z HR, People & Culture i komunikacji wewnętrznej, które chcą wejść w 2027 rok z planem, a nie gasić pożary.

12 tematów na 2027 rok

Jak ułożyć rok wokół tematów miesięcy, od finansów w styczniu po cyfrowy detoks w grudniu, i gdzie zaplanować wyzwania.

Terminy HR, o których łatwo zapomnieć

Dni wolne za święta w sobotę, nowe przepisy antymobbingowe z terminem 5 maja, ZFŚS i zmiana czasu.

Daty, które dają pretekst do rozmowy

Które dni tematyczne warto wykorzystać, a które lepiej odpuścić, żeby komunikacja nie była przypadkowa.

Plan na trudne sytuacje

Co przygotować zawczasu na wypadek nagłego zdarzenia, redukcji czy zgłoszenia mobbingu.

Jak przekonać zarząd

Argumenty i liczby, które pomagają uzyskać budżet na wellbeing w 2027 roku.

Kalendarz HR 2027 w prezencie

Tematy i daty na każdy miesiąc, terminy HR, wymiar czasu pracy i ściągi na trudne sytuacje – do pobrania po webinarze.

Zapisz się na webinar

Program webinaru

60 minut, w tym czas na pytania uczestników.

Godzina	Temat
10:00	Powitanie. Rok 2027 w liczbach: dni pracy, święta, długie weekendy
10:10	12 tematów miesięcy, wyzwania i dni zdrowia
10:30	Terminy prawne i plan na trudne sytuacje
10:45	Jak pokazać zarządowi sens działań wellbeingowych
10:50	Pytania uczestników

Prowadząca: Kasia Gryzło, Hedepy for Business.

Dlaczego warto zaplanować 2027 rok już teraz

Działania wellbeingowe planowane z miesiąca na miesiąc łatwo przegrywają z bieżącymi sprawami. Plan na cały rok pozwala połączyć dni tematyczne, terminy prawne i komunikację wewnętrzną w jedną spójną historię, którą pracownicy rozumieją i z której korzystają.

Na webinarze pokażemy, jak taki plan zbudować krok po kroku – z gotowym Kalendarzem HR 2027 jako punktem wyjścia.

Hedepy for Business

Platforma wsparcia psychicznego dla firm: psychoterapia online i stacjonarna, webinary, materiały dla pracowników i HR.

1 200+ specjalistów

W tym 300+ w Polsce.

18 języków

Wsparcie w 9 krajach.

Linia wsparcia 24/7

Odbiera psycholog.

Sesja tego samego dnia

Po zalogowaniu przed 12:00.

Zapisz się na webinar Zapytaj o ofertę

Webinar Kalendarz HR 2027 – najczęstsze pytania

Praktyczne inspiracje i narzędzia HR w jednym miejscu

Materiały, które pomogą Ci mówić o zdrowiu psychicznym w pracy, wspierać wellbeing zespołu i przekonywać zarząd do realnych działań.

Jak wesprzeć pracowników po tragedii w Krakowie? Przewodnik dla HR

Nie trzeba być na miejscu tragedii, żeby głęboko ją przeżywać. Sobotni atak na Rynku Głównym w Krakowie (7 listopada 2026 r.) dotknął nie tylko świadków, ofiary i ich bliskich. Dotyka też osób, które od soboty śledzą relacje w mediach, mieszkają w Krakowie albo znają kogoś z poszkodowanych. Wiele z nich przyszło dziś do pracy – być może także do Twojego zespołu.

Wsparcie psychiczne w 18 językach – jak zadbać o zespół międzynarodowy w produkcji, IT i ochronie zdrowia

W Polsce pracuje legalnie 1,34 mln cudzoziemców, a benefit psychologiczny często mówi tylko po polsku. Jak dopasować wsparcie psychiczne w języku pracownika do produkcji, IT i ochrony zdrowia?

Rozmowy o wellbeingu: trendy HR w 2026

Adam Radzki z Hedepy for Business o trendach HR w 2026: powroty do biura, samotność w pracy zdalnej, komunikacja w firmie i interwencje kryzysowe.

Jak liczyć wellbeing w firmie? 4 wskaźniki dla HR

Kasia Gryzło pokazuje, jak mierzyć wellbeing w firmie: rotacja, absencja, prezenteizm i uczestnictwo w benefitach – plus pilotaż i KPI, które przekonają zarząd.

Joga w pracy: co daje pracownikom po 2–3 miesiącach?

Kasia Gryzło i Ania Paczek z Calm Benefits o jodze w pracy: efekty regularnej praktyki, przeciążeni menedżerowie, asertywność i joga przy biurku.

Jak rozmawiać o zdrowiu psychicznym w pracy? Janina Bąk

Janina Bąk i Kasia Gryzło o tym, co mówić zamiast „idź pobiegaj”: pierwsza rozmowa, L4, wypalenie, ChatGPT jako terapeuta i bezpieczeństwo psychologiczne w pracy.

BINGO dobrostanu: jak firmy mówią „dbamy o Ciebie”

Maja Gojtowska i Kasia Gryzło o tym, jak odróżnić benefitowe bingo od realnego wsparcia: komunikacja benefitów, samotność liderów i najczęstsze błędy HR.

Samotność lidera: 3 błędy, przez które menedżer się wypala

Joanna Nowak i Kasia Gryzło o tym, skąd bierze się samotność lidera, które błędy organizacji wypalają menedżerów i jak budować bezpieczeństwo psychologiczne.

Rola HR w rozwoju liderów: jak wspierać menedżerów

Kasia Gryzło i Weronika Roszkowska o tym, czym lider różni się od menedżera, skąd bierze się samotność decyzyjna i jak organizacja może wspierać liderów.

Wsparcie psychiczne w firmie: jak je wdrożyć i policzyć

Kasia Gryzło pokazuje wsparcie psychiczne w firmie od kuchni: jak odciążyć HR, wdrożyć benefit w firmie biurowej i produkcyjnej oraz policzyć jego efekty.

Chcesz zobaczyć więcej naszych treści?

Zobacz wszystko

Zobacz więcej

b2bpl@hedepy.pl

Przydatne linki:

Nasze rozwiązanie Rezultat działań wellbeingowych Cennik Porozmawiajmy!

Zobacz też przydatne materiały:

Kalendarz HR Case studies Materiały dla HR Webinary i warsztaty

Jeśli stan zdrowia psychicznego zagraża Tobie lub osobom z Twojego otoczenia, niezwłocznie skontaktuj się z telefonem zaufania (pod numerem: 116 123).
Nasi psychoterapeuci lub Hedepy sp zoo. nie ponoszą odpowiedzialności za Twój stan zdrowia.