Dziękujemy – Narzędziownik HR

Bezpłatny workbook dla HR

Dziękujemy! Narzędziownik HR jest Twój

Narzędziownik HR „Co robić, gdy w firmie dzieje się coś trudnego” czeka na Ciebie poniżej.

Zacznij od spisu treści na stronie 2 – wybierz rozdział, który dotyczy Twojej obecnej sytuacji. Dzieje się coś trudnego teraz? Interwencję kryzysową uruchamiamy w ciągu godziny.

Strony Narzędziownika HR Hedepy for Business: okładka, otwarcie rozdziału o zwolnieniach i skrypt rozmowy

Pobierz Narzędziownik (PDF)Pobierz też raport o zdrowiu psychicznym w pracy

Jak Hedepy for Business odpowiada na bariery z badania

Hedepy to platforma internetowa oferująca profesjonalne wsparcie psychiczne, w tym przede wszystkim psychoterapię online oraz stacjonarną. W firmach, które z nami współpracują, z platformy korzysta 1 na 3 pracowników.

Koszt pokrywa pracodawca

Pracownik nie płaci z własnej kieszeni, a firma płaci tylko za wykorzystane sesje.

Zobacz cennik

Sesja tego samego dnia

Kto zaloguje się przed 12:00, rozmawia ze specjalistą jeszcze tego dnia. Infolinia 24/7 z psychologiem.

Poznaj nasze rozwiązanie

1 200+ specjalistów w 18 językach

W tym 300+ w Polsce. Online i stacjonarnie, także dla zespołów międzynarodowych.

Jak dbamy o jakość

Pełna anonimowość

Pracownik umawia się sam, a HR widzi tylko zbiorcze, anonimowe dane.

Zobacz, jak działa EAP 360

Wellbeing, z którego pracownicy faktycznie korzystają

Wyższa produktywność zespołów

Lepsza retencja pracowników

Mniej dni absencji chorobowej (L4)

Zobacz realny wpływ

1 na 3

pracowników korzysta z platformy.

Praktyczne inspiracje i narzędzia HR w jednym miejscu

Materiały, które pomogą Ci mówić o zdrowiu psychicznym w pracy, wspierać wellbeing zespołu i przekonywać zarząd do wspierania realnych działań.

Fuzja i łączenie zespołów – jak HR może przeprowadzić ludzi przez zmianę

„U nas robiło się to inaczej” – jeśli to zdanie słychać w połączonym zespole po pół roku, integracja się nie udała. Plan dla HR na pierwsze 30 dni i kolejne miesiące.

Zespół po redukcji – jak wspierać osoby, które zostały

Dla firmy redukcja kończy się w dniu ostatnich wypowiedzeń. Dla zespołu, który został, właśnie się zaczyna – z pustymi biurkami, przejętymi zadaniami i pytaniem „czy ja będę następny?”.

Jak przeprowadzić rozmowę o zwolnieniu? Poradnik dla HR i liderów

Najczęstszy błąd w rozmowie o zwolnieniu? Długie wprowadzenie. Jak się przygotować, co powiedzieć w pierwszych dwóch minutach i jak reagować na emocje pracownika.

Trudne zdarzenie w firmie – jak HR może zareagować w pierwszych 72 godzinach

Wypadek, nagła śmierć współpracownika, zdarzenie, które poruszyło cały zespół. Co powiesz ludziom za godzinę? Plan dla HR na pierwsze 72 godziny i kolejne tygodnie.

Powrót do pracy po dłuższej nieobecności – jak go zaplanować

Czy osoba, która wraca po pół roku nieobecności, powinna pierwszego dnia dostać listę zaległości? Jak zaplanować powrót po urlopie rodzicielskim, L4, leczeniu czy kryzysie psychicznym.

Przeciążenie zespołu – jak je rozpoznać, zanim stanie się wypaleniem

Zespół, który „zawsze dowozi”, rzadko zgłasza, że ma za dużo. Jak rozpoznać przeciążenie, zanim pojawi się w statystykach L4, i jak odciążyć zespół w trzy miesiące.

Po co firmie wellbeing? Jak odpowiedzieć zarządowi liczbami

„Po co nam to?” – to pytanie zarządu nie jest złośliwością. Czym jest wellbeing w firmie, ile kosztuje brak wsparcia i jak policzyć efekty, zanim zapadnie decyzja o budżecie.

Dlaczego pracownicy nie korzystają ze wsparcia psychicznego i co może zrobić firma

86% Polaków miało w ostatnim roku trudności wpływające na pracę, sen lub relacje. A jednak w wielu firmach kalendarz specjalistów świeci pustkami. Pięć barier i plan aktywizacji na 90 dni.

Rozmowy o wellbeingu: trendy HR w 2026

Adam Radzki z Hedepy for Business o trendach HR w 2026: powroty do biura, samotność w pracy zdalnej, komunikacja w firmie i interwencje kryzysowe.

Joga w pracy: co daje pracownikom po 2–3 miesiącach?

Kasia Gryzło i Ania Paczek z Calm Benefits o jodze w pracy: efekty regularnej praktyki, przeciążeni menedżerowie, asertywność i joga przy biurku.

Chcesz zobaczyć więcej naszych treści?

Zobacz wszystko

Zobacz więcej

b2bpl@hedepy.pl

Przydatne linki:

Nasze rozwiązanie Rezultat działań wellbeingowych Cennik Porozmawiajmy!

Zobacz też przydatne materiały:

Kalendarz HR Case studies Materiały dla HR Webinary i warsztaty

Jeśli stan zdrowia psychicznego zagraża Tobie lub osobom z Twojego otoczenia, niezwłocznie skontaktuj się z telefonem zaufania (pod numerem: 116 123).
Nasi psychoterapeuci lub Hedepy sp zoo. nie ponoszą odpowiedzialności za Twój stan zdrowia.